{"id":107013,"date":"2021-06-17T18:41:25","date_gmt":"2021-06-17T16:41:25","guid":{"rendered":"https:\/\/rtvnp.rs\/?p=107013"},"modified":"2021-06-17T18:41:25","modified_gmt":"2021-06-17T16:41:25","slug":"kada-sef-ne-sme-da-vam-da-otkaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/?p=107013","title":{"rendered":"Kada \u0161ef ne sme da vam da otkaz?"},"content":{"rendered":"

\u00a0Jedna od najva\u017enijih odredbi novog Zakona o rodnoj ravnopravnosti navodi da \u0107e nezaposlene \u017eene koje nisu imale zdravstveno osiguranje sada to pravo mo\u0107i da steknu po osnovu nepla\u0107enog rada u ku\u0107i, kao \u0161to su vo\u0111enje doma\u0107instva ili staranje i podizanje dece.<\/strong><\/p>\n

Novi zakon bavio se istovremeno jo\u0161 jednim va\u017enim pitanjem, a to su plate i otkazi u firmi.<\/p>\n

Zakon o rodnoj ravnopravnosti, koji je usvojen 20. maja, isti\u010de jednak tretman i jednake mogu\u0107nosti za \u017eene i mu\u0161karce, kako u oblasti tra\u017eenja i dostupnosti poslova, tako i u oblasti ostvarivanja prava na rad. Tako\u0111e, zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti, pi\u0161e Blic.<\/p>\n

U oblasti zapo\u0161ljavanja i rada garantuju se jednake mogu\u0107nosti i obezbe\u0111uje primena op\u0161tih i posebnih mera radi ostvarivanja prava na rad za \u017eene i mu\u0161karce u pogledu dostupnosti izvr\u0161ila\u010dkih radnih mesta i polo\u017eaja. Tako\u0111e, i kada je re\u010d o uslovima za pristup zapo\u0161ljavanju, samozapo\u0161ljavanju ili zanimanju, uklju\u010duju\u0107i kriterijume selekcije i uslove regrutovanja, bez obzira o kojoj se grani aktivnosti radi i na svim nivoima profesionalne hijerarhije uklju\u010duju\u0107i napredovanje u karijeri.<\/p>\n

\u00a0Kada ne mo\u017eete da dobijete otkaz?<\/strong><\/p>\n

Zabranjen je otkaz, odnosno raskid radnog odnosa od strane poslodavca, odnosno organa javne vlasti, kao i progla\u0161avanje zaposlenog za vi\u0161ak na osnovu pola, odnosno roda, trudno\u0107e, porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, kao i zbog pokrenutog postupka za za\u0161titu od diskriminacije, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja i seksualnog ucenjivanja.<\/p>\n

Zaposlenima se garantuje jednaka plata za isti rad ili rad iste vrednosti, bilo da se ispla\u0107uje u celosti u novcu ili delom u novcu, a delom u naturi, u skladu sa zakonom koji ure\u0111uje radne odnose.<\/p>\n

\u00a0Ku\u0107ni rad<\/strong><\/p>\n

Zakon predvi\u0111a da se podaci o nepla\u0107enom ku\u0107nom radu, koji se prikupljaju i evidentiraju od strane proizvo\u0111a\u010da zvani\u010dne statistike, javno objavljuju u skladu sa petogodi\u0161njim statisti\u010dkim programom i godi\u0161njim primenjivim planovima republi\u010dkog organa nadle\u017enog za poslove statistike.<\/p>\n

Vrednost nepla\u0107enog rada u apsolutnom iznosu, kao i u\u010de\u0161\u0107e vrednosti nepla\u0107enog rada u bruto doma\u0107em proizvodu obra\u010dunava se na osnovu podataka glavnog proizvo\u0111a\u010da zvani\u010dnih statisti\u010dkih podataka a metodologiju za obra\u010dun utvr\u0111uje ministarstvo nadle\u017eno za oblast rodne ravnopravnosti.<\/p>\n

Lice koje nije zdravstveno osigurano po bilo kom drugom osnovu, sti\u010de pravo na zdravstveno osiguranje po osnovu nepla\u0107enog rada u ku\u0107i (vo\u0111enje doma\u0107instva, staranje o podizanju dece, staranje o ostalim \u010dlanovima porodice), nepla\u0107enog rada na poljoprivrednom imanju i dr.<\/p>\n

Kako je istakla poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti Brankica Jankovi\u0107, postoji veliki broj \u017eena koje rade ku\u0107ne poslove za koje nisu pla\u0107ene, i nemaju zdravstveno osiguranje. Te \u017eene se uglavnom oslanjaju na primanja svog partnera i \u010desto se de\u0161ava da iz nekih razloga ne mogu biti osigurane.<\/p>\n

\u00a0Pravila tokom trudno\u0107e i nege deteta<\/strong><\/p>\n

Konkretnu promenu za polo\u017eaj \u017eena u okviru radnog prostora donose pojedine odredbe zakona, kao na primer one po kojima je posebno zabranjena rodna neravnopravnost za vreme odsustva sa rada zbog trudno\u0107e i nege deteta.<\/p>\n

Na primer, kako stoji u zakonu, odsustvovanje sa posla zbog trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta, odnosno o\u010dinstva i materinstva (roditeljstva), usvojenja, hraniteljstva, starateljstva, ne mo\u017ee biti razlog za uskra\u0107ivanje prava na stru\u010dno usavr\u0161avanje i dodatno obrazovanje. Tako\u0111e, ne sme biti prepreka za napredovanje i sticanje vi\u0161eg zvanja, odnosno preme\u0161taja na neposredno vi\u0161e izvr\u0161ila\u010dko radno mesto, po osnovu ste\u010denih uslova, u skladu sa zakonom, kao ni za kori\u0161\u0107enje svih pobolj\u0161anja radnih uslova obezbe\u0111enih tokom odsustva.<\/p>\n

Vreme tokom kojeg je zaposleni odsustvovao sa rada zbog trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ne\u0107e se ra\u010dunati kod procene uspe\u0161nosti rada u ukupnom vremenskom periodu u kome se uspe\u0161nost rada ra\u010duna.<\/p>\n

\u00a0Kazne i do 2 miliona<\/strong><\/p>\n

Nov\u010dane kazne za poslodavce koji kr\u0161e zakonske odredbe o zabrani diskriminacije porasle su sa maksimalnih 500.000 dinara po Zakonu o zabrani diskriminacije, odnosno sa 1,5 miliona po Zakonu o radu, na 2 miliona dinara. Kazna za odgovorno lice kre\u0107e se do 150.000 dinara, a za preduzetnika do 500.000 dinara.<\/p>\n

Nadzor nad primenom ovog zakona vr\u0161i Ministarstvo, a inspekcijski nadzor u oblasti rada preko inspekcije rada.<\/p>\n

Pravnici isti\u010du da su glavne prednosti novog zakona to \u0161to predvi\u0111a sankcije, \u0161to implementacioni instrumenti slede odmah nakon primene zakona, kao i vrednovanje ku\u0107nog rada. Kao plus navode i jednaku nadoknadu za jednak rad, jednako postupanje ne samo prema zaposlenima, ve\u0107 i prema radno anga\u017eovanim licima i ostvarivanje prava na zdravstvenu za\u0161titu za osobe koje obavljaju ku\u0107ne poslove.<\/p>\n

Blic\/B92<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0Jedna od najva\u017enijih odredbi novog Zakona o rodnoj ravnopravnosti navodi da \u0107e nezaposlene \u017eene koje nisu imale zdravstveno osiguranje sada to pravo mo\u0107i da steknu po osnovu nepla\u0107enog rada u ku\u0107i, kao \u0161to su vo\u0111enje doma\u0107instva ili staranje i podizanje dece. Novi zakon bavio se istovremeno jo\u0161 jednim va\u017enim pitanjem, a to su plate i […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":107014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-107013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=107013"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107013\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/107014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=107013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=107013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=107013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}