{"id":112173,"date":"2021-09-16T12:48:16","date_gmt":"2021-09-16T10:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/rtvnp.rs\/?p=112173"},"modified":"2021-09-16T12:48:16","modified_gmt":"2021-09-16T10:48:16","slug":"ako-ste-na-korona-bolovanju-to-koliku-cete-platu-dobiti-zavisi-samo-od-jedne-stvari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/?p=112173","title":{"rendered":"Ako ste na korona bolovanju, to koliku \u0107ete platu dobiti zavisi samo od jedne stvari"},"content":{"rendered":"

Korona brojke ponovo rastu i sve je \u010de\u0161\u0107e pitanje kolika nam sleduje plata tokom kovid bolovanja, te da li je ovo pitanje odre\u0111eno propisom ili je sve na poslodavcu. U najkra\u0107em odgovor je slede\u0107i – odluka o visini plate je na poslodavcu, a preporuka dr\u017eave je da se zaposlenima na bolovanju ispla\u0107uje 100 odsto zarade.<\/strong><\/p>\n

Dosada\u0161nja praksa, pokazuje, naime, veliku razliku u javnom i privtanom sektoru, ali i me\u0111u privatnicima, kada je u pitanju njihovo “poimanje” bolovanja tokom korone. Posmatraju\u0107i javni sektor gotovo svi – firme, institucije, lokalne samouprave, fondovi i agencije – zaposlenima su bolovanje pokrivali u celosti, \u0161to zna\u010di da su im za 15 ili vi\u0161e dana odsustva srazmerno ispla\u0107ivali celu zaradu. Njima je, prakti\u010dno, bolovanje bilo pla\u0107eno 100 odsto.<\/p>\n

S druge strane, u privatnom sektoru, praksa se tokom svih prethodnih meseci, ali i u momentima kada su korona brojke bile u “piku”, razlikovala i od javnog sektora, ali i od firme do firme. Tako smo imali situaciju da je veliki broj poslodavaca smanjivao platu tokom bolovanja zbog korone za 35 odsto.<\/p>\n

Istovremeno je bilo i onih koji zaradu nisu smanjivali i koji su to pravilo primenjivali na sve zaposlene. Interesantno je da je bilo i poslodavaca koji su o tome odlu\u010divali posebno za svakog radnika.<\/p>\n

Bolovanje je, ina\u010de, regulisano Zakonom o zdravstvenoj za\u0161titi, a kada je u pitanju korona i Zakonom o za\u0161titi stanovni\u0161tva od zaraznih bolesti. \u0160to se ti\u010de korone postoji i preporuka Vlade da se zaposlenima koji su na bolovanju zbog korone ispla\u0107uje cela plata. Ova preporuka je doneta u aprilu pro\u0161le godine i nije vremenski ograni\u010dena.<\/p>\n

Tada je Vlada preporu\u010dila poslodavcima da promene svoja akta, a kako bi zaposlenima koji privremeno odsustvuju sa rada zbog kovida, mera izolacije ili samoizolacije, bila ispla\u0107ivana cela zarada.<\/p>\n

– Zaklju\u010dak Vlade kojim je regulisana ova preporuka je formalno i dalje na snazi, ali to je samo preporuka i ne predstavlja i obavezu za poslodavca. Poslodavci koji \u017eele da zaposlenima nadokna\u0111uju 100 odsto naknadu zarade za bolovanje u slu\u010daju kovida, potrebno je da to propi\u0161u op\u0161tim aktom kod poslodavca – pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili ugovorom o radu – objasnila je za “Blic Biznis” advokat Ksenija Iveti\u0107 Marlovi\u0107, stru\u010dnjak za radno pravo.<\/p>\n

U protivnom, kako je dodala za bolovanje uzrokovano kovidom pla\u0107a se najmanje 65 odsto prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad, s tim da ne mo\u017ee biti ni\u017ea od minimalne zarade.<\/p>\n

Prema re\u010dima Neboj\u0161e Atanackovi\u0107a iz Unije poslodavaca Srbije, isplata pune zarade usled bolovanja zbog korone nije nigde zvani\u010dno obavezuju\u0107a, ali je poslodavcu data ta mogu\u0107nost.<\/p>\n

“To je manje – vi\u0161e ostavljeno poslodavcu, ali on ima datu tu mogu\u0107nost. Zavisi to i od odnosa poslodavca i zaposlenog i kulture pona\u0161anja u konkretnoj firmi”, ka\u017ee Atanackovi\u0107.<\/p>\n

Ina\u010de, odsustvo sa rada se dokazuje izve\u0161tajem lekara o privremenoj spre\u010denosti za rad ali mo\u017ee i re\u0161enjem sanitarnog inspektora, organa nadle\u017enog za kontrolu prela\u017eenja dr\u017eavne granice, carinskog organa, izvodom iz evidencije Ministarstva unutra\u0161njih poslova…<\/p>\n

Za klasi\u010dno bolovanje 65 odsto zarade<\/p>\n

Zakonom o radu je plata za vreme bolovanja za prvih 30 dana odsustva u iznosu od najmanje 65 odsto prose\u010dne zarade zaposlenog u prethodnih 12 meseci. Istovoremno postoji mogu\u0107nost da se plata bude i ve\u0107a, ali to se reguli\u0161e kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i ugovorom o radu u samoj kompaniji.<\/p>\n

 <\/p>\n

Izvor: Blic<\/p>\n

Izvor:Noizz.rs<\/p>\n

BOLNICA Vladimir \u017divojinovi\u0107 \/ Noizz.rs<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Korona brojke ponovo rastu i sve je \u010de\u0161\u0107e pitanje kolika nam sleduje plata tokom kovid bolovanja, te da li je ovo pitanje odre\u0111eno propisom ili je sve na poslodavcu. U najkra\u0107em odgovor je slede\u0107i – odluka o visini plate je na poslodavcu, a preporuka dr\u017eave je da se zaposlenima na bolovanju ispla\u0107uje 100 odsto zarade. […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":112174,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-112173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/112173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=112173"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/112173\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/112174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=112173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=112173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=112173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}