Prema novim pravilima o zdravstvenom osiguranju, poslodavac nema pravo da zna od \u010dega mu zaposleni boluje, ve\u0107 je dovoljno da u rubrici gde se upisuje dijagnoza stoji: bolest, povreda na radu, nega deteta ili profesionalna bolest. Do pre nekoliko meseci radnici su bili u obavezi da u okviru doznake o bolovanju navedu \u0161ifru bolesti. Od skoro je takva praksa ukinuta, a u najavi je jo\u0161 nekoliko va\u017enih promena na relaciji pacijent odnosno radnik i lekar s druge strane.<\/p>\n
Umesto \u0161ifre, sada je na doznaci dovoljno napisati jednu od slede\u0107ih stavnki: bolest, povreda na radu, nega deteta ili profesionalna bolest. Mimo ovih opisa, poslodavac ne mo\u017ee da tra\u017ei dodatne informacije o konkretnoj bolesti i to jasno stoji u novom pravilniku o o zdravstvenom osiguranju<\/p>\n
Jedini izuzetak jeste situacija kada se radi “o meri izolacije, bolesti, povredi, povredi koja se desila na radu, porodiljskom, trudni\u010dkom, te bolesti koja je nastala kao posledica profesije”.<\/p>\n
Istina, jo\u0161 uvek nije do\u0161lo do usagla\u0161avanja starih i aktuelnih propisa tako da se de\u0161ava da domovi zdravlja ne upisuju \u0161ifru, ali da Republi\u010dki fond za zdravstveno osiguranje i dalje tra\u017ei \u0161ifru i tako \u0107e verovatno biti dok se sistem ne “uhoda”.<\/p>\n
Treba znati i da visina nadoknade za bolovanje u nekim slu\u010dajevima zavisi od \u0161ifre bolesti. Tako u slu\u010daju da dobijete KOVID, praksa u mnogim firmama je da ispla\u0107uju punu platu, ali samo pod uslovom da \u0161ifra postoji na doznaci.<\/p>\n
Ono \u0161to je ostalo u novom pravilniku jeste da pravo na pla\u0107eno bolovanje u visini od 100 odsto postoji u slede\u0107im slu\u010dajevima: profesionalne bolesti ili povrede na radu, bolesti ili komplikacije u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e, dobrovoljnog davanja organa, \u0107elija i tkiva (ali ne i dobrovoljnog davanja krvi), te nege bolesnog odnosno povre\u0111enog maloletnog \u010dlana u\u017ee porodice u slu\u010daju te\u0161kog oboljenja ili o\u0161te\u0107enja.<\/p>\n
Recepte \u0107e pisati specijalisti<\/p>\n
Ako je suditi po novim potezima resornog ministarstva, promene na relaciji pacijent lekar tek treba o\u010dekivati.<\/p>\n
Ministarstvo zdravlja nedavno je raspisalo tender koji se ti\u010de propisivanja lekova. Prakti\u010dno, elektronske recepte za lekove, mogli bi da pi\u0161u i lekari specijalisti, a potom \u0107e ih, tako\u0111e elektronski, odobravati lekari op\u0161te prakse. Time bi gra\u0111ane po\u0161tedelo birokratije te se o\u010dekuje smanjenje utro\u0161enog vremena od propisivanja do izdavanja i dobijanja recepta.<\/p>\n
Kako se navodi u tenderskoj dokumentaciji, praksa bi bila da nakon \u0161to lekar specijalista putem aplikacije propi\u0161e recept, izabrani odnosno lekar op\u0161te prakse ima obavezu da u roku 24 \u010dasa odobri recept ili tra\u017ei dodatno obja\u0161njenje lekara specijaliste.<\/p>\n
Tako\u0111e, pacijenti \u0107e mo\u0107i telefonskim pozivom ili SMS porukom da stupe u kontakt i provere da li je lekar odobrio recept ili da proveru u\u010dine preko elektronske zdravstvene karte u okviru portala – eZdravlje. Istovetna komunikacija bi\u0107e mogu\u0107a i izme\u0111u pacijenta i farmaceuta.<\/p>\n
Dodatna novina je da \u0107e pacijent mo\u0107i da odabere apoteku za podizanje, lekova a lekar \u0107e pacijentu predstavljati gde sve mo\u017ee da podigne lekove.<\/p>\n
<\/p>\n
Izvor: Blic<\/p>\n
Foto: SHUTTERSTOCK<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Prema novim pravilima o zdravstvenom osiguranju, poslodavac nema pravo da zna od \u010dega mu zaposleni boluje, ve\u0107 je dovoljno da u rubrici gde se upisuje dijagnoza stoji: bolest, povreda na radu, nega deteta ili profesionalna bolest. Do pre nekoliko meseci radnici su bili u obavezi da u okviru doznake o bolovanju navedu \u0161ifru bolesti. Od […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":113212,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-113211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo","category-ekonomija"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/113211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=113211"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/113211\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/113212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=113211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=113211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=113211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}