{"id":153710,"date":"2023-07-17T15:06:35","date_gmt":"2023-07-17T13:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/rtvnp.rs\/?p=153710"},"modified":"2023-07-17T15:06:35","modified_gmt":"2023-07-17T13:06:35","slug":"plata-i-do-3-000-evra-fakultet-nije-potreban-a-posla-uvek-ima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/?p=153710","title":{"rendered":"Plata i do 3.000 evra: Fakultet nije potreban, a posla uvek ima"},"content":{"rendered":"

. Radna snaga nedostaje u sektoru gra\u0111evinarstva i ugostiteljstva.<\/strong><\/p>\n

Jelena Jevtovi\u0107 iz Unije poslodavaca Srbije i Milo\u0161 Turinski iz Infostuda obja\u0161njavaju za RTS zbog \u010dega se \u201esezonci\u201c odlu\u010duju za rad u inostranstvu i da li je zarada jedini motiv.<\/p>\n

Iako dnevnice na gra\u0111evini idu i do 50 evra, na gradili\u0161tima je sve manje doma\u0107ih radnika. Nedostatak radne snage potresa i sektor ugostiteljstva, upozorava Unija poslodavaca. O\u010dekivano, letnja sezona na moru privu\u010de veliki broj na\u0161ih ljudi, jer je zarada nekoliko puta ve\u0107a.<\/p>\n

Jelena Jevtovi\u0107 iz Unije poslodavaca Srbije i Milo\u0161 Turinski iz Infostuda govorili su u Jutarnjem programu o tome kako se s tim bore srpski poslodavci, mogu li boljim uslovima da odgovore konkurenciji i da li su ve\u0107e plate dovoljan razlog da radnici ostanu.<\/p>\n

Jelena Jevtovi\u0107 ka\u017ee da je gra\u0111evina deficitarna ne samo tokom ove godine nego i prethodnih nekoliko godina.<\/p>\n

\u201ePotrebe privrede i \u0161kolovanje kadrova su u disproporciji jer se ta zanatska zanimanja ne promovi\u0161u, da ih nekako posmatraju s nipoda\u0161tavanjem u smislu sramote, pa roditelji decu usmeravaju na neke druge fakultete ili \u0161kole. Ali mislim da bi trebalo da se sistemski poradi na tome. \u0160to se ugostiteljstva ti\u010de, ista je situacija, s tim \u0161to mi imamo malo ugostiteljskih \u0161kola\u201c, rekla je Jevtovi\u0107eva.<\/p>\n

S druge strane navodi da ugostitelji, odnosno \u0161kolovani kadrovi, u ve\u0107ini slu\u010dajeva odlaze u inostranstvo i njima su tamo zarade dosta ve\u0107e nego ovde.<\/p>\n

Koliko problema u ovom trenutku imaju poslodavci<\/strong><\/p>\n

Odgovaraju\u0107i na pitanje koliko radnika nedostaje, Jevtovi\u0107eva isti\u010de da to zavisi i od mesta i od potreba, koje se razlikuju u hotelu, kafani, kafi\u0107u.<\/p>\n

\u201eAli u svakom slu\u010daju, dosta radnika nedostaje i jednostavno se poslodavci na razne na\u010dine snalaze da do\u0111u do njih\u201c, rekla je ona.<\/p>\n

Kada je u pitanju broj oglasa, da li se ova godina razlikuje od prethodne<\/strong><\/p>\n

Milo\u0161 Turinski ka\u017ee da se ova godina ne razlikuje od pro\u0161le \u0161to se ti\u010de broja oglasa.<\/p>\n

\u201eOve godine stagniramo u broju oglasa, ali to nije lo\u0161e. Pro\u0161le godine smo zavr\u0161ili sa 76.000 oglasa za posao, tako da ne mo\u017eemo ni za ovu godinu da ka\u017eemo da je lo\u0161a. Ako pri\u010damo o zanatskim zanimanjima i ovim profilima, krene situacija od aprila, pa od maja kada sezona po\u010dinje i onda vidimo odliv na\u0161eg radno sposobnog stanovni\u0161tva, naj\u010de\u0161\u0107e iz oblasti ugostiteljstva, put Hrvatske, Crne Gore, ali i Slovenije\u201c, napominje Turinski.<\/p>\n

Rad na gra\u0111evini i branje vo\u0107a<\/strong><\/p>\n

Kada su u pitanju i sezonski radnici, dnevnice na gra\u0111evini idu i do 50 evra, a kod branja vo\u0107a je veliki problem za radnu snagu.<\/p>\n

Turinski ka\u017ee da, kada je branje vo\u0107a u pitanju, dnevnice su ostale kao i pro\u0161le godine, a to je od 2.500 do 6.000 dinara, \u0161to je 50 evra.<\/p>\n

Prema njegovim re\u010dima, raspon je veliki zato \u0161to se postavlja pitanje \u0161ta poslodavac zapravo nudi, osim dnevnice, odnosno da li dobijate obrok, sme\u0161taj, da li imate obezbe\u0111en prevoz.<\/p>\n

\u201eI za gra\u0111evinu 50 evra je dnevnica oko koje kru\u017eimo, ali to su dnevnice koje su za nama ve\u0107 poslednjih godinu-dve dana, koje su ostale na istom nivou\u201c, rekao je on.<\/p>\n

Prema njegovim re\u010dima, poslodavci se zaista trude da visinom zarade budu konkurentni Zapadu, ali i dalje je to daleko.<\/p>\n

Srpski poslodavci i konkurencija<\/strong><\/p>\n

Jelena Jevtovi\u0107 napominje i da ovde kuvari i konobari mogu da zarade ve\u0107e iznose, kao u regionu.<\/p>\n

\u201eTamo se rade duple smene, radno vreme je od 12 do 14 sati. Kad bi toliko radili ovde, sigurno bi dostigli iznos koji tamo dobiju. Samo \u0161to nekako izra\u010dunaju: tri meseca \u0107u raditi i ne\u0107u ni\u0161ta drugo osim toga, samo \u0107u se na to fokusirati\u201c, rekla je ona.<\/p>\n

Tako\u0111e podvla\u010di da je zarada jedan od motiva ljudima.<\/p>\n

\u201ePoslodavci se trude, mimo zarade, da ponude i sme\u0161taj i hranu, mo\u017eda dvokratno radno vreme, vi\u0161e se trude da iza\u0111u u susret njihovim potrebama, ba\u0161 zato \u0161to je njima va\u017eno da im posao funkcioni\u0161e\u201c, navela je Jevtovi\u0107eva.<\/p>\n

Nije isto, kako napominje, kada ti pla\u0107a\u0161 15 ljudi i kada pla\u0107a\u0161 osmoro.<\/p>\n

\u201eRealno se to mo\u017ee rasporediti, na sve mogu\u0107e na\u010dine. Ako si iz jednog mesta, a posao je u drugom, onda se obezbe\u0111uju i sme\u0161taj i prevozi, i tri obroka i plus dnevnica\u201c, rekla je Jevtovi\u0107eva.<\/p>\n

Ipak se tra\u017ei posao u inostranstvu<\/strong><\/p>\n

Turinski ka\u017ee da su daleko ve\u0107e zarade za sezonce u Hrvatskoj.<\/p>\n

\u201eNa primer, ako pri\u010damo o Primorju i radu u ugostiteljstvu, kuvari mogu da zarade i do 3.000 evra, konobari 2.000 evra pa i vi\u0161e, hostese od 1.000 do 1.500 evra i to su sezonski poslovi\u201c, ka\u017ee on.<\/p>\n

\u201eAko napravite jasnu matematiku, oni tamo imaju i obezbe\u0111en sme\u0161taj i obezbe\u0111en obrok. I na moru su. I oni mogu s \u010distom cifrom da se vrate nazad posle \u010detiri, pet ili \u0161est meseci. To ovde nije slu\u010daj. Oni ovde imaju samo tu jednu zaradu, rade osam sati, a tamo odlaze svesno da rade sedam dana u nedelji bez prestanka, zato \u0161to imaju jasan cilj s kojim \u0107e se cifrom vratiti\u201c, rekao je Turinski.<\/p>\n

Da li su poslodavci spremni da u\u0111u u trku<\/strong><\/p>\n

Jelena Jevtovi\u0107 ka\u017ee da se na\u0161a privreda ne mo\u017ee uvek porediti s nekim drugim privredama.<\/p>\n

\u201eDrugo je \u0161to su ovde, recimo, optere\u0107enja koje poslodavci imaju u smislu poreza, doprinosa i svih ostalih propratnih stvari daleko ve\u0107a u odnosu na okru\u017eenje. I opet ka\u017eem, nije plata primarna. Zna\u010di, plata je jednostavno ne\u0161to \u0161to odre\u0111enu kategoriju ljudi motivi\u0161e, neku drugu kategoriju ne motivi\u0161e. Evo, mi imamo situaciju da nekom mo\u017ee da se ponudi plata od 5.000 evra, ali ako on ne mo\u017ee da ima slobodan dan kad ho\u0107e, ne \u017eeli to da prihvati\u201c, zaklju\u010dila je Jelena Jevtovi\u0107.<\/p>\n

BIZNIS Autor: RTS<\/p>\n

Foto: Shutterstock<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

. Radna snaga nedostaje u sektoru gra\u0111evinarstva i ugostiteljstva. Jelena Jevtovi\u0107 iz Unije poslodavaca Srbije i Milo\u0161 Turinski iz Infostuda obja\u0161njavaju za RTS zbog \u010dega se \u201esezonci\u201c odlu\u010duju za rad u inostranstvu i da li je zarada jedini motiv. Iako dnevnice na gra\u0111evini idu i do 50 evra, na gradili\u0161tima je sve manje doma\u0107ih radnika. […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-153710","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/153710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=153710"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/153710\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=153710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=153710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=153710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}