![\"\"](\"https:\/\/rtvnp.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/6-4.jpg\")
<\/p>\nNalazimo se u periodu godine kada u kratkom vremenskom razmaku imamo nekoliko verskih i dr\u017eavnih praznika. Mnogi poslodavci rade tokom praznika, pa se zaposleni zbog toga pitaju \u2013 jesu li obavezni da rade tokom praznika? Odnosno, ukoliko poslodavac zahteva od zaposlenog da radi za vreme praznika, mo\u017ee li zaposleni da odbije taj zahtev? Ovim tekstom poku\u0161a\u0107emo da odgovorimo na ova pitanja, pi\u0161e Infostud.<\/p>\n
Kada govorimo o pravu na odsustvo sa rada na dan praznika, neophodno je uzeti u obzir dva zakona \u2013 Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji i Zakon o radu. Prvi daje odgovor na pitanje koji se praznici obele\u017eavaju neradno, odnosno koji poslodavci ipak mogu da organizuju rad tokom praznika. Zakon o radu potom ure\u0111uje pravo zaposlenih na (uve\u0107anu) zaradu, odnosno na naknadu zarade, u zavisnosti od toga da li zaposleni u dane praznika rade, ili ne rade.<\/p>\n
<\/p>\n
Rad po rasporedu radnog vremena koji utvrdi poslodavac-obaveza iz radnog odnosa<\/strong><\/p>\n Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvr\u0111uje poslodavac.<\/p>\n S druge strane, Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji odre\u0111uje da u dane dr\u017eavnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji ne rade dr\u017eavni i drugi organi, privredna dru\u0161tva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga.<\/p>\n Neki pak moraju da rade. Tako je istim zakonom propisano da su dr\u017eavni i drugi organi, privredna dru\u0161tva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga du\u017eni da obezbede neprekidno obavljanje delatnosti, odnosno usluga i u dane dr\u017eavnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji, ako bi zbog prekida obavljanja delatnosti, odnosno usluga nastale \u0161tetne posledice za gra\u0111ane i dr\u017eavu. Jasno je da postoje vidovi delatnosti (tipi\u010dni primeri su zdravstvo, policija\u2026) koji moraju neprestano da se obavljaju i tu nema dileme da poslodavac mo\u017ee i mora da organizuje rad tokom praznika, a da je zaposleni obavezan da radi, ako mu je takav raspored.<\/p>\n Tako\u0111e je Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji definisao da privredna dru\u0161tva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga \u010dija priroda delatnosti, odnosno tehnologija procesa rada zahteva neprekidan rad, mogu da rade i u dane dr\u017eavnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji. Prema tome, postoje poslodavci koji ne moraju da rade, ali im je tehnologija procesa rada takva da im zakon dozvoljava da ipak organizuju rad i u dane praznika. Primera radi, priroda delatnosti, odnosno tehnologija procesa rada hotela zahteva njihov neprekidan rad. Restoran ne mora da radi nedeljom i praznikom, ali je to za poslodavca ekonomski opravdano i isplativo i on mo\u017ee da organizuje rad i na dan praznika. Ukoliko je neko zaposlen kod takvog poslodavca (npr. u restoranu, hotelu), a smena pada na dan praznika, tako\u0111e je obavezan da radi. Sa time se mora ra\u010dunati i prilikom zasnivanja radnog odnosa.<\/p>\n Prema tome, kada govorimo o mogu\u0107nosti (obavezi) poslodavaca da organizuju rad tokom praznika, u Republici Srbiji oni se dele u dve grupe: poslodavci koji imaju du\u017enost da rade i poslodavci koji imaju mogu\u0107nost da rade. Ukoliko je neko zaposlen bilo kod poslodavca koji mora da radi (naveli smo primere policije, zdravstvenih ustanova i sli\u010dno) bilo kod poslodavca koji obavlja delatnosti ili usluge \u010dija je priroda, odnosno tehnologija procesa rada takva, da zahteva rad i na dan praznika (naveli smo primere restorana, hotela), a smena mu pada na dan praznika, du\u017ean je da radi.<\/p>\n \u00a0\u00a0 Du\u017enost rada u dane praznika poslodavac utvr\u0111uje odlukom o rasporedu radnog vremena<\/strong><\/p>\n Du\u017enost rada u dane praznika poslodavac utvr\u0111uje odlukom o rasporedu radnog vremena<\/p>\n Du\u017enost rada u dane praznika poslodavac utvr\u0111uje odlukom o rasporedu radnog vremena. Op\u0161te je zakonsko pravilo da poslodavac re\u0161enjem odlu\u010duje o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog, u pisanom obliku sa obaveznim obrazlo\u017eenjem i poukom o pravnom leku. Shodno navedenom, poslodavac bi o odsustvu zaposlenog ili radu na dan praznika, trebalo da odlu\u010di re\u0161enjem, ali zakon ne zabranjuje i druge na\u010dine, ali se zaposleni o rasporedu mora obavestiti na vreme.<\/p>\n Shodno svemu navedenom, kao \u0161to vidimo, Zakon o radu nema odredbu koja zabranjuje poslodavcu da anga\u017euje radnike tokom praznika. U tom smislu, poslodavac mo\u017ee, u skladu sa Zakonom o radu, da napravi takav raspored da od zaposlenih tra\u017ei da rade tokom dr\u017eavnih i verskih praznika. Po\u0161to je rad po rasporedu koji napravi poslodavac jedna od osnovnih obaveza zaposlenog iz ugovora o radu, jasno je da zaposleni ne mo\u017ee da odbije rad na dan praznika.<\/p>\n Koji praznici se slave neradno?<\/strong><\/p>\n Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji defini\u0161e da se neradno praznuju:<\/p>\n Sretenje \u2013 Dan dr\u017eavnosti Srbije \u2013 15. i 16. februara;<\/p>\n Nova godina \u2013 1. i 2. januara;<\/p>\n Praznik rada \u2013 1. i 2. maja;<\/p>\n Dan primirja u Prvom svetskom ratu \u2013 11. novembra;<\/p>\n Prvi dan (pravoslavnog) Bo\u017ei\u0107a \u2013 7. januara;<\/p>\n Vaskr\u0161nji praznici po julijanskom kalendaru (pravoslavni Vaskrs) \u2013 po\u010dev od Velikog petka zaklju\u010dno sa Vaskr\u0161njim ponedeljkom.<\/p>\n U vreme navedenih praznika ne rade dr\u017eavni i drugi organi, privredna dru\u0161tva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga. Pri tom skre\u0107emo pa\u017enju da iako su Bo\u017ei\u0107 i Vaskrs po julijanskom kalendaru verski praznici samo odre\u0111enih pravoslavnih crkava, pravo na odsustvo za ove praznike imaju svi zaposleni bez obzira na veroispovest. Kada je re\u010d o Republici Srbiji, radi se o verskim praznicima ve\u0107inskog naroda, te je uvedeno zakonsko pravilo da ne radi niko, pa ni gra\u0111ani koji nisu pravoslavne veroispovesti.<\/p>\n <\/p>\n Zakon ure\u0111uje i situaciju kada prazni\u010dni dan pada na nedelju, koja je za ve\u0107inu zaposlenih i ina\u010de neradan dan. Tako je propisano da ako jedan od datuma kada se praznuju dr\u017eavni praznici Republike Srbije padne u nedelju, ne radi se prvog narednog radnog dana. Primera radi, ako je 01. maj u nedelju, onda se ovaj jedan dan prenos na prvi slede\u0107i radni dan, \u0161to je utorak, 03. maj, pa se ne radi u ponedeljak 2. maja i utorak 3. maja.<\/p>\n Pravo zaposlenih na odsustvo prema veroispovesti<\/strong><\/p>\n Pored toga \u0161to je za gore pomenute praznike odredio da se praznuju neradno, Zakon o dr\u017eavnim i verskim praznicima u \u010dlanu 4. propisuje i da zaposleni, shodno svojoj veroispovesti, imaju pravo da ne rade u dane slede\u0107ih verskih praznika:<\/p>\n 1) pravoslavci \u2013 na prvi dan krsne slave;<\/p>\n 2) katolici i pripadnici drugih hri\u0161\u0107anskih verskih zajednica \u2013 na prvi dan Bo\u017ei\u0107a i u dane Uskr\u0161njih praznika po\u010dev od Velikog petka zaklju\u010dno sa drugim danom Uskrsa, prema njihovom kalendaru;<\/p>\n 3) pripadnici islamske zajednice \u2013 na prvi dan Ramazanskog bajrama i prvi dan Kurbanskog bajrama;<\/p>\n 4) pripadnici jevrejske zajednice \u2013 na prvi dan Jom Kipura.<\/p>\n Za razliku od dr\u017eavnih i verskih praznika koji se praznuju neradno na dr\u017eavnom nivou, gde zakonodavac predvi\u0111a mogu\u0107nost, a ponegde i du\u017enost rada u te dane, zakonska je formulacija da \u201ezaposleni imaju pravo da ne rade\u201c u dane verskih praznika. Ovom pravu zaposlenog da ne radi odgovara du\u017enost poslodavca da odobri pla\u0107en neradni dan. Drugim re\u010dima za sva odsustva koja su predvi\u0111ena \u010dlanom 4. Zakona (verski praznik koji nije dr\u017eavni, ve\u0107 zavisi od li\u010dnog verskog opredeljenja), ne postoji mogu\u0107nost poslodavca da jednostrano utvrdi radnu obavezu zaposlenom odnosno uskrati pravo na odsustvo.<\/p>\n Primera radi, lice pravoslavne veroispovesti mo\u017ee da radi na dan pravoslavnog Bo\u017ei\u0107a, ako je zaposleno kod poslodavca koji obavlja takvu delatnost da mo\u017ee (ili mora) da nastavi sa radom i tokom praznika. Poslodavac mo\u017ee takvom zaposlenom da nalo\u017ei rad na dan 7. januara, s tim da je du\u017ean da mu plati uve\u0107anu zaradu za rad na dan Bo\u017ei\u0107a, uz uve\u0107anje od najmanje 110%. Me\u0111utim, istom tom zaposlenom poslodavac ne mo\u017ee da nalo\u017ei rad na dan njegove krsne slave. Pravo je zaposlenog da na dan svoje slave ne radi, kao \u0161to je i du\u017enost poslodavca da mu neradni dan za slavu obezbedi, te da mu plati naknadu zarade za taj radni dan u visini prose\u010dne plate po radnom \u010dasu iz poslednjih 12 meseci.<\/p>\n Zaposleni se po pravilu prilikom zasnivanja radnog odnosa izja\u0161njavaju poslodavcu koje su veroispovesti, kako bi poslodavac nesporno mogao da zna koje praznike praznuje konkretan zaposleni.<\/p>\n Rad na dan praznika obavezno se pla\u0107a uve\u0107ano!<\/strong><\/p>\n \u0160to se ti\u010de pla\u0107anja rada na dan praznika, va\u017eno je znati da ukoliko zaposleni mora da radi, poslodavac je du\u017ean da za taj dan rada plati uve\u0107anu zaradu. Ukoliko ne radi \u2013 ostvaruje pravo na naknadu pune jednodnevne zarade.<\/p>\n Svi zaposleni, koji su po nalogu poslodavca du\u017eni da rade na praznike koji se praznuju neradno, ostvaruju pravo na uve\u0107anu zaradu u utvr\u0111enoj op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, ali najmanje 110% od osnovice. Osnovicu za obra\u010dun uve\u0107ane zarade \u010dini osnovna zarada, koja je utvr\u0111ena u ugovoru o radu. Naj\u010de\u0161\u0107e se u praksi osnovna zarada defini\u0161e u fiksnom iznosu, ili u vrednosti prema \u010dasu rada, ili u vrednost \u010dasa rada koji se mno\u017ei sa koeficijentom slo\u017eenosti poslova.<\/p>\n Su\u0161tina je da se osnovna zarada utvr\u0111uje na osnovu dva parametra:<\/strong><\/p>\n 1) uslova potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaklju\u010dio ugovor o radu, utvr\u0111enih pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova, (\u0161to su slo\u017eeniji, zahtevniji uslovi u pogledu obrazovanja, stru\u010dne spreme, znanja-ve\u0107a je i osnovna zarada)<\/p>\n 2) vremena provedenog na radu (minuli rad). Kod uve\u0107enja zarade, najpre se na opisani na\u010din izra\u010duna osnovna zarada po jednom danu i ista se uve\u0107ava bar 110%. Primera radi, ako je osnovna zarada po jednom radnom danu 3 hiljade dinara, za rad na dan praznika se mora platiti bar 6 hiljada i sto dinara.<\/p>\n Kako se obra\u010dunava naknada zarade za zaposlenog koji ne radi na dan praznika?<\/strong><\/p>\n Ukoliko u dane praznika koji se praznuju neradno zaposleni nema radnu obavezu, za neradni dan ostvaruje naknadu pune jednodnevne zarade (tako\u0111e, bez obzira na veroispovest zaposlenog). Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan.<\/p>\n Prema tome, izra\u010duna se prose\u010dna zarada za prethodnih 12 meseci po jednom radnom danu i pla\u0107a se tako obra\u010dunata dnevna zarada za dan praznika koji nisi radio. Ako si tek po\u010deo da radi\u0161 i nema\u0161 prose\u010dnu zaradu u prethodnih 12 meseci, kao polazna osnova se uzima ugovorena osnovna zarada uve\u0107ana za minuli rad.<\/p>\n Nada Mati\u0107:Novinarka Blic Biznisa<\/p>\n (Izvor: Infostud)<\/p>\n posaoFoto: Monkey Business Images \/ shutterstock<\/p>\n Foto: Ground Picture \/ shutterstock<\/p>\n Foto: Ringier<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kada govorimo o pravu na odsustvo sa rada na dan praznika, neophodno je uzeti u obzir dva zakona \u2013 Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji i Zakon o radu. Prvi daje odgovor na pitanje koji se praznici obele\u017eavaju neradno, odnosno koji poslodavci ipak mogu da organizuju rad tokom praznika. Zakon o radu potom ure\u0111uje pravo zaposlenih na (uve\u0107anu) zaradu, odnosno na naknadu zarade, u zavisnosti od toga da li zaposleni u dane praznika rade, ili ne rade.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":187540,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-187539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/187539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=187539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/187539\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/187540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=187539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=187539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=187539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/rtvnp.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/8-1.jpg\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/rtvnp.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9.jpg\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/rtvnp.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10.jpg\")
<\/p>\n