Pekari, obezbe\u0111enje, portiri, lekari, medicinske sestre, vatrogasci, kasiri, \u010dista\u010di ulica, konobari, hotelijeri\u2026 Svi oni dolaze na posao u vreme uspavanki, a zavr\u0161avaju u svitanje, a takav rad ima posebnu cenu, ili bi tako trebalo da bude. \u010cinjenica je da je zaposleni radio no\u0107u i to mora da uti\u010de na obra\u010dun njegove zarade na kraju meseca.<\/p>\n
Prema Zakonu o radu, posao koji se obavlja u periodu izme\u0111u 22 i \u0161est sati narednog dana smatra se no\u0107nim radom, i u tom slu\u010daju plata bi na kraju meseca trebala da bude osetno uve\u0107ana.<\/p>\n
– Poslovi koji se obavljaju u tom periodu su uglavnom hitne intervencije polomljenih stabala, grana i sli\u010dno. Pored toga, u redovne no\u0107ne aktivnosti spada i hemijsko tretiranje drvorednih stabala, prehrana i zalivanje sezonskog cve\u0107a i stabala \u2013 obja\u0161njavaju iz tog preduze\u0107a.<\/p>\n
Predsednik Unije poslodavaca Srbije Neboj\u0161a Atanackovi\u0107 se sla\u017ee sa tim da su poslodavci \u010desto spremni da plate vi\u0161e od zakonom propisane povi\u0161ice, ali i da ima onih koji se toga ne pridr\u017eavaju.<\/p>\n
– Va\u017eno je ista\u0107i da je produktivnost rada no\u0107u ni\u017ea, nego danju i da nije redak slu\u010daj da poslodavci za no\u0107ni rad od \u0161est sati pla\u0107aju, kao da je u pitanju osmo\u010dasovni rad \u2013 dodaje Atanackovi\u0107.<\/p>\n
Me\u0111utim, iz Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja ka\u017eu da veoma mali broj preduzetnika uve\u0107ava osnovnu zaradu za rad no\u0107u i da postoji na\u010din na koji preduzetnici “zaobilaze” ovu zakonsku odredbu.<\/p>\n
Oni koji redovno pla\u0107aju su, dodaju, naj\u010de\u0161\u0107e firme sa ve\u0107im brojem zaposlenih, kod kojih je rad organizovan u tri smene.<\/p>\n
– U najve\u0107em broju slu\u010dajeva, prilikom zaklju\u010divanja ugovora o radu, preduzetnici no\u0107ni rad vrednuju prilikom utvr\u0111ivanja osnovne zarade. Zaposleni ne zna koji je to iznos na ime no\u0107nog rada, jer mu se ispla\u0107uje osnovna zarada definisana tim ugovorom, koja je naj\u010de\u0161\u0107e minimalna. Iz ovoga se jasno vidi da je poslodavac samo formalno ispo\u0161tovao navedenu odredbu zakona, a da zaposlenom nije realno pove\u0107ao zaradu \u2013 ka\u017eu iz Inspektorata za rad.<\/p>\n
Ukoliko vam prilikom isplate zarade i naknade poslodavac dostavi obra\u010dun bez uve\u0107ane zarade zbog no\u0107nog rada, imate pravo da osporavate njegovu zakonitost. Problem je u tome \u0161to je dokazivanje no\u0107nog rada veoma te\u0161ko, napominju iz Inspektorata.<\/p>\n
– Preduzetnici naj\u010de\u0161\u0107e ne vode evidenciju prisutnosti na radu, a u velikom broju slu\u010dajeva negiraju da je bilo takvog rada.<\/p>\n
\u0160ta je praksa pokazala<\/strong><\/p>\n Poznati prestoni\u010dki restoran zatvara svoja vrata za goste u pono\u0107. Osim \u010dista\u010da, u to vreme na posao dolaze i kuvari koji pripremaju hranu za naredni dan. Jedna od dugogodi\u0161njih zaposlenih na toj poziciji, ka\u017ee da je naknada za no\u0107ni rad u njihovom restoranu “lep san”.<\/p>\n – Ima nas oko pedeset stalno zaposlenih. Svi smo prijavljeni na minimalac, a ostatak dobijamo “na ruke”. Moje radno vreme je od 21 do 5 sati narednog dana, ali nikada ne uspem da zavr\u0161im na vreme. Ne vodi se evidencija o tome kada zavr\u0161avamo, ali dobijamo sankcije u slu\u010daju da ne uradimo sav posao pripreme hrane za taj dan, iako znaju da ne mo\u017eemo sve sti\u0107i za osam sati \u2013 po\u017ealila nam se G. M. koja nije \u017eelela da iznesemo vi\u0161e informacija o njoj, kako ne bi izgubila posao.<\/p>\n Kod radnika obezbe\u0111enja, situacija se promenila od po\u010detka godine, od kada je potrebno posedovati odre\u0111ene licence.<\/p>\n – Na\u0161a firma je jedna od retkih koja po\u0161tuje sva pravila i sve zakone. Po\u0161to su nam smene organizovane i tako da smo nekada polovinu u dnevnoj, a drugu polovinu u no\u0107noj smeni, tako nam se i zarada obra\u010dunava. Mese\u010dno radimo no\u0107nu smenu otprilike tri puta \u2013 ka\u017ee jedan od radnika fizi\u010dkog obezbe\u0111enja u firmi “G4S”.<\/p>\n Konobari i \u0161ankeri u kafi\u0107ima uglavnom rade za dnevnicu, \u010desto bez ikakvog ugovora, a kako ka\u017eu, nema razlike u pla\u0107anju dnevne i no\u0107ne smene.<\/p>\n – Na\u0161 lokal radi formalno do pono\u0107i, ali ostaje se dok ne ode poslednji gost. Uglavnom svi preferiraju no\u0107ne smene jer se tada pije vi\u0161e alkohola i bak\u0161i\u0161 je ve\u0107i \u2013 ka\u017ee konobar u jednom beogradskom kafi\u0107u, koji je \u017eeleo da ostane anoniman.<\/p>\n Veliki lanci prodavnica na prvo mesto stavljaju svoje potro\u0161a\u010de. Kako obja\u0161njavaju, u zavisnosti od potreba kupaca organizuju rad u firmi.<\/p>\n – U potpunosti po\u0161tujemo sve odredbe Zakona o radu, i uredno pla\u0107amo no\u0107ni kao i prekovremeni rad sa uve\u0107anjem od 26 odsto \u2013 tvrde u “Delez Srbija”.<\/p>\n Kazne za poslodavce i do dva miliona dinara<\/strong><\/p>\n Ukoliko vam poslodavac ne isplati naknadu za no\u0107ni rad, sleduje mu nov\u010dana kazna od 800.000 do dva miliona dinara, a kazni\u0107e se i odgovorno lice sa 50.000 do 150.000 dinara. Kaznu \u0107e dobiti i preduzetnik i to u visini od 300.000 do 500.000 dinara.<\/p>\n Poslodavci sa svojstvom pravnog lica mogu biti ka\u017enjeni i u slu\u010daju da zaposlenom koji radi no\u0107u ne obezbedi obavljanje poslova u toku dana. Tada mu sledi nov\u010dana kazna od 600.000 do 1.500.000 dinara.<\/p>\n Na \u0161ta sve imate prava<\/strong><\/p>\n Poslodavac je u obavezi da pre uvo\u0111enja no\u0107nog rada zatra\u017ei mi\u0161ljenje sindikata o merama bezbednosti i za\u0161tite \u017eivota i zdravlja na radu zaposlenih koji rad obavljaju no\u0107u.<\/p>\n Ako je rad organizovan u smenama koje uklju\u010duju no\u0107ni rad, poslodavac je du\u017ean da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno vi\u0161e od jedne radne nedelje no\u0107u. Du\u017ee od jedne radne nedelje zaposleni mo\u017ee raditi samo uz njegovu pisanu saglasnost.<\/p>\n Poseban su slu\u010daj maloletni, trudnice i roditelji sa malom decom<\/strong><\/p>\n Zabranjen je prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena zaposlenog koji je mla\u0111i od 18 godina, ali uz dva izuzetka. Naime, dozvoljen je no\u0107ni rad za maleletnika samo ukoliko obavlja poslove u oblasti kulture, sporta, umetnosti i reklamne delatnosti kao i kada je neophodno da se nastavi rad prekinut usled vi\u0161e sile, pod uslovom da takav rad traje odre\u0111eno vreme i da mora da se zavr\u0161i bez odlaganja, a da nema nikoga ko mo\u017ee dag a zameni. Poslodavac je du\u017ean da u drugom slu\u010daju obezbedi nadzor nad radom maloletnika od strane punoletnog zaposlenog.<\/p>\n Trudnice i dojilje ne mogu da rade no\u0107u, niti prekovremeno, ako je to \u0161tetno za njihovo zdravlje i zdravlje deteta.<\/p>\n Jedan od roditelja sa detetom do tri godine \u017eivota mo\u017ee da radi prekovremeno, odnosno no\u0107u, samo uz svoju pisanu saglasnost.<\/p>\n Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina \u017eivota ili dete koje je te\u017eak invalid, mo\u017ee da radi no\u0107u i prekovremeno, samo uz svoju pisanu saglasnost.<\/p>\n Ne treba me\u0161ati prekovremeni i no\u0107ni rad<\/strong><\/p>\n Prekovremeni rad se tako\u0111e napla\u0107uje dodatno, i to u iznosu kao i za no\u0107ni rad \u2013 najmanje 26 odsto na osnovicu.<\/p>\n Izvor: Blic<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pekari, obezbe\u0111enje, portiri, lekari, medicinske sestre, vatrogasci, kasiri, \u010dista\u010di ulica, konobari, hotelijeri\u2026 Svi oni dolaze na posao u vreme uspavanki, a zavr\u0161avaju u svitanje, a takav rad ima posebnu cenu, ili bi tako trebalo da bude. \u010cinjenica je da je zaposleni radio no\u0107u i to mora da uti\u010de na obra\u010dun njegove zarade na kraju meseca. […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":21283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-21281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21281\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/21283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=21281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=21281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}