Vlada Srbije planira da ukine zabranu zapo\u0161ljavanja u javnom sektoru, a da istovremeno uvede mehanizam kojim \u0107e strogo kontrolisati zapo\u0161ljavanje po ministarstvima, \u0161kolama, dr\u017eavnim institucijama, op\u0161tinama i drugo.<\/p>\n
Kako saznaje “Blic”, Vlada Srbije i MMF rade na novom mehanizmu zapo\u0161ljavanja koji \u0107e morati da po\u0161tuje svaka slu\u017eba i institucija u javnom sektoru, od domova zdravlja, preko centara za socijalni rad, \u0161kola i op\u0161tina do ministarstava, a koji \u0107e zameniti postoje\u0107i Zakon o na\u010dinu odre\u0111ivanja maksimalnog broja zaposlenih.<\/p>\n
“Novo zapo\u0161ljavanje ili primanje u stalni radni odnos radnika sa ugovorima o privremenim i povremenim poslovima vi\u0161e ne\u0107e biti ure\u0111eno zakonom. Umesto dosada\u0161nje Vladine komisije, koja je kontrolisala ovaj proces, dr\u017eava \u0107e uvesti novi sistem koji \u0107e strogo kontrolisati ba\u0161 svako primanje u radni odnos.Jedna od ideja je da se ponovo uvede kadrovski plan, koji je pre \u010detiri godine postojao u ministarstvima i dr\u017eavnim organima, a koji bi zna\u010dio precizno planiranje poslova i broja potrebnih ljudi, bilo da su u pitanju zaposleni na neodre\u0111eno, odre\u0111eno ili po ugovorima o privremenim i povremenim poslovima. Posebno \u0107e se voditi ra\u010duna o sektorima u kojima je zbog novih okolnosti ili prirode posla potrebno vi\u0161e ljudi.Danas su, recimo, evropske integracije zahtevan posao, gde su potrebni iskusni i edukovani radnici“<\/em>, ka\u017ee za “Blic” izvor iz Vlade Srbije.<\/p>\n On dodaje da \u0107e svi detalji biti precizirani u narednom periodu, kao i da je cilj nove prakse efikasniji javni sektor. Dodaje i da bi svaka institucija za predlo\u017eeni kadrovski plan odgovarala nadle\u017enom ministarstvu, a svako ministarstvo Vladi.<\/p>\n Zabrana zapo\u0161ljavanja je na snazi punih pet godina, a posledica ovakve odluke je naru\u0161ena struktura zaposlenosti, ocenjuju ekonomisti. Zbog toga je Fiskalni savet nedavno iza\u0161ao sa preporukom da se tokom 2019. mora kontrolisano iza\u0107i iz mere zabrane zapo\u0161ljavanja jer ve\u0107 postoji ozbiljan manjak zaposlenih u klju\u010dnim oblastima dr\u017eave. Zdravstvo ima najupe\u010datljiviji manjak zaposlenih – \u010dak 3.000 ljudi, a manjak postoji i u dr\u017eavnoj administraciji (ministarstvima i drugim organima), Poreskoj upravi nedostaje oko 500 poreskih inspektora, a inspekcijskim slu\u017ebama najmanje 300 ljudi.<\/p>\n S druge strane, u prosveti trenutno radi skoro 1.000 ljudi vi\u0161e nego \u0161to je predvi\u0111eno zakonskim maksimumom.<\/p>\n <\/p>\n Izvor: Blic<\/p>\n Preuzela: Senada Kali\u0107<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vlada Srbije planira da ukine zabranu zapo\u0161ljavanja u javnom sektoru, a da istovremeno uvede mehanizam kojim \u0107e strogo kontrolisati zapo\u0161ljavanje po ministarstvima, \u0161kolama, dr\u017eavnim institucijama, op\u0161tinama i drugo. Kako saznaje “Blic”, Vlada Srbije i MMF rade na novom mehanizmu zapo\u0161ljavanja koji \u0107e morati da po\u0161tuje svaka slu\u017eba i institucija u javnom sektoru, od domova zdravlja, […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":45428,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-45427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poslednje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45427"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45427\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/45428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=45427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=45427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}