![\"\"](\"https:\/\/rtvnp.rs\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/1-3-300x168.jpg\")
<\/p>\nSvakog dana iz Srbije se u proseku iseli 139 ljudi. Na\u0161u zemlju mese\u010dno u proseku napusti 4.250 ljudi, a godi\u0161nje 51.000, pokazuju podaci Evropskog statisti\u010dkog zavoda koji je analizirao migracije u 2018. i obelodanio da je pro\u0161le godine 228.000 radnika sa Zapadnog Balkana promenilo mesto boravka.<\/p>\n
Da su migracije radne snage, naj\u010de\u0161\u0107e kvalifikovane, ozbiljan problem za Srbiju ukazao je i Me\u0111unarodni monetarni fond. Kako je ova me\u0111unarodna finansijska institucija upozorila u svom najnovijem izve\u0161taju na 117 strana, Srbija je zemlja u koju rado dolaze strani investitori, ali i zemlja koja ima sve izra\u017eeniji problem odliva radne snage. Zato prvi put u ovom dokumentu sugeri\u0161e vladi da donese paket mera kako bi se zaustavio \u201eodliv mozgova\u201c, odnosno spre\u010dile dalje migracije, posebno kvalifikovanih radnika. I ne samo to – MMF navodi i posledice koje bi nesumnjivo mogle imati uticaj i na zemlju, i na pojedinca.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\u201cZna\u010dajan odliv radnika, uklju\u010duju\u0107i kvalifikovanu radnu snagu, smanjuje radnu snagu i produktivnost u Srbiji, \u0161to negativno uti\u010de na rast. Tako\u0111e, znatno je usporen i rast zaposlenosti \u017eena u pore\u0111enju sa zaposleno\u0161\u0107u mu\u0161karaca tokom poslednje dve godine, a rodni jaz u u\u010de\u0161\u0107u radne snage i dalje je na oko 11 procenata i sli\u010dan je drugim zemljama regiona\u201d, navodi se u izve\u0161taju MMF.<\/p>\n
Ova me\u0111unarodna organizacija istovremeno ne spori da stopa nezaposlenosti u Srbiji pada i da je dostigla 12,7 odsto u prvom kvartalu 2019. godine, \u0161to je najni\u017ei nivo od 2011.<\/p>\n
“I zaposlenost stabilno raste od 2014. godine, dok neformalna zaposlenost opada. Ipak, oko 400.000 ljudi (oko 5,5 odsto stanovni\u0161tva iz 2016. godine) emigriralo je u zemlje OECD-a izme\u0111u 2008. i 2016.”, navodi se u izve\u0161taju.<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/rtvnp.rs\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/2-1-300x200.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
Neboj\u0161a Atanackovi\u0107 iz Unije poslodavaca ukazuje da su trenutne okolnosti takve da poslodavci te\u0161ko nalaze adekvatne i kvalifikovane radnike, iako je, kako navodi, dobro obrazovana i isplativa radna snaga i dalje me\u0111u glavnim pozitivnim faktorima kod stranih investitora.<\/p>\n
“U Srbiji je evidentan osetan nedostatak radne snage, kako kvantitativno, tako i kvalitativno, u pogledu obu\u010denosti i edukacije. Zato mi se \u010dini da bi veliki investitori imali problem da anga\u017euju dovoljno tehnolo\u0161ki obu\u010denih radnika, odnosno da bi ih te\u0161ko prona\u0161ao van velikih centara”, rekao je Atanackovi\u0107 za “Blic Biznis”.<\/p>\n
Rumuni podigli plate za 16 odsto, Hrvati za pet<\/p>\n
Poslednjih godinu dana Rumunija je pove\u0107ala plate za 16 odsto kako bi zaustavila odliv radne snage i podstakla dolazak stranaca, pokazuju novi podaci evropske statisti\u010dke agencije Eurostat. U sli\u010dnim brigama su i bugarski poslodavci, gde su za godinu dana plate porasle oko 13 odsto, a prema Eurostatu, tre\u0107a po rastu plata je Slova\u010dka (oko 9 odsto). Odmah iza nje su Slovenija, balti\u010dke zemlje i \u010ce\u0161ka, gde su za godinu dana plate porasle oko 8 procenata. Cena sata rada u Hrvatskoj je u godini dana porasla oko 5 odsto, \u0161to je upola vi\u0161e od proseka EU, ali manje nego u uporedivim tranzicijskim zemljama.<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/rtvnp.rs\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/3-1-207x300.jpg\")
<\/p>\n
Radoslav Veselinovi\u0107 FOTO: EMIL \u010cONKI\u0106 \/ RAS SRBIJA<\/p>\n
Radoslav Veselinovi\u0107<\/p>\n
“Plate moraju i\u0107i gore i u Srbiji i ve\u0107 idu. Mislim da \u0107emo ovim tempom za 3 do 4 godine dosti\u0107i Hrvatsku i Slova\u010dku. U odnosu na pro\u0161lu godinu zarade su ve\u0107 porasle za 15 do 20 odsto i tu sigurno ne\u0107e biti kraj. Mojoj kompaniji najvi\u0161e nedostaju ma\u0161inski i elektro in\u017eenjeri, ali i CNC operateri i sli\u010dni kadrovi. Zato se trudimo da im ponudimo bolje zarade, ali i da organizujemo i obuke i prekvalifikacije za sve koji \u017eele da rade”, ka\u017ee Radoslav Veselinovi\u0107, vlasnik “Galeb grupe”.<\/p>\n
Govore\u0107i o odlasku medicinskog kadra iz Srbije predsednik Novog sindikata zdravstva \u017divorad Mrki\u0107 ka\u017ee za “Blic Biznis” da je najavljeno pove\u0107anje plata medicinskim sestrama od 15 odsto “mo\u017eda najve\u0107e pove\u0107anje plata medicinskih sestara u prethodnih deset ili 15 godina”.<\/p>\n
“Ako me pitate da li \u0107e povi\u0161ica od 15 odsto zaustaviti odliv ovih kadrova u inostranstvo ka\u017eem da ho\u0107e usporiti, ali ne i potpuno zaustaviti. Zato apelujem na Vladu da napravi telo koje \u0107e pratiti migracije ljudi po profesijama”, ocenio je Mrki\u0107 za “Blic Biznis”.<\/p>\n
MMF: Klju\u010dna edukacija i ja\u010danje institucija<\/p>\n
MMF u izve\u0161taju navodi da je radnike mogu\u0107e zadr\u017eati tako \u0161to je potrebno obezbediti mogu\u0107nosti za kvalifikovane ljude u Srbiji, ali i ja\u010dati institucije i unaprediti poslovno okru\u017eenje”. U izve\u0161taju podse\u0107aju i da su se srpske vlasti saglasile da \u0107e mogu\u0107nosti za edukaciju i obuku koje \u0107e pripremiti u\u010denike i radnike za savremenu ekonomiju biti klju\u010dne, zajedno sa regulativom koja se odnosi na potrebe biznisa.<\/p>\n
Tako\u0111e, MMF prime\u0107uje da koordinaciono telo za pitanja migracija, koje vodi Ministarstvo rada, radi na strategiji i akcionom planu za spre\u010davanje \u201codliva mozgova\u201d iz Srbije, a navodi se i zna\u010daj politika koje podsti\u010du \u017eensko preduzetni\u0161tvo i re\u0161avaju prepreke koje obeshrabruju \u017eene da u\u010destvuju u radnoj snazi.<\/p>\n
Usvojen zakon o sezoncima, u planu regulisanje agencijskog zapo\u0161ljavanje<\/p>\n
Srpske vlasti najavile su u jednom od prethodnih sastanaka sa MMF-om da \u0107e nastaviti da implementiraju strukturne reforme, kako bi unapredili poslovno okru\u017eenje i podr\u017eali ve\u0107i privredni rast, prvenstveno privatnog sektora.<\/p>\n
Me\u0111u merama koje se sprovode radi daljeg pove\u0107anja u\u010de\u0161\u0107a radne snage, navedeno je i usvajanje zakona o jednostavnijem sezonskom zapo\u0161ljavanju u odre\u0111enim delatnostima.<\/p>\n
“Do septembra 2019. godine vlada planira da usvoji i Zakon o radu kroz agencije za privremeno zapo\u0161ljavanje, sa ciljem pobolj\u0161anja uslova rada za zaposlene u ovim agencijama i eliminisanja nelojalne konkurencije u ovoj oblasti”, saop\u0161teno je iz Vlade.<\/p>\n
Izmenjen je i Zakon o finansijskoj podr\u0161ci porodicama sa decom, a u planu je i unapre\u0111enje mera za otklanjanje ograni\u010denja za u\u010de\u0161\u0107e \u017eenske radne snage, na osnovu Nacionalne strategije za rodnu ravnopravnost 2016-20. Iz Vlade navode da \u0107e sprovesti mere \u010diji je cilj obezbe\u0111ivanje ravnopravnijeg u\u010de\u0161\u0107a \u017eena i mu\u0161karaca u roditeljstvu.<\/p>\n
<\/p>\n
Izvor: Blic<\/p>\n
Foto: Sini\u0161a Pa\u0161ali\u0107 \/ RAS SRBIJA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Svakog dana iz Srbije se u proseku iseli 139 ljudi. Na\u0161u zemlju mese\u010dno u proseku napusti 4.250 ljudi, a godi\u0161nje 51.000, pokazuju podaci Evropskog statisti\u010dkog zavoda koji je analizirao migracije u 2018. i obelodanio da je pro\u0161le godine 228.000 radnika sa Zapadnog Balkana promenilo mesto boravka. Da su migracije radne snage, naj\u010de\u0161\u0107e kvalifikovane, ozbiljan problem […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":61084,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-61083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/61083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=61083"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/61083\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/61084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=61083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=61083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=61083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}