Tokom narednih godina veliki broj ljudi \u0107e izgubiti posao zbog robotizacije i automatizacije, ali roboti (jo\u0161) ne mogu da zamene ljude u upravljanju kompanijama i dono\u0161enju va\u017enih odluka.<\/p>\n
To zna\u010di da \u0107e sve vi\u0161e va\u0161ih kolega biti ili roboti ili softver, ali \u0161efovi \u0107e ostati od \u201ckrvi i mesa\u201d, sa svim prednostima i manama koje to donosi.<\/p>\n
Rezultati istra\u017eivanja, koje je nedavno sproveo Survey Monkey na uzorku od vi\u0161e od 1.000 menad\u017eera, kako bi ispitao njihov stav o mogu\u0107nosti da im \u0161efove zamene roboti, pokazalo je da, iako ve\u0107ina i dalje \u017eeli da kompanijama upravljaju ljudi.<\/p>\n
Deo njih, me\u0111utim, nema problema sa tim da im nadre\u0111eni budu roboti. Na pitanje, ako im kompanija ponudi mogu\u0107nost da njihov \u0161ef, odnosno osoba kojoj odgovaraju u kompaniji, bude robot, 20 odsto ispitanika je odgovorilo potvrdno.<\/p>\n
Pri tome, nije navedena definicija robota, pa je taj deo prepu\u0161ten ma\u0161ti ispitanika (da li je re\u010d o humanoidnom robotu, softveru, itd.).<\/p>\n
Me\u0111utim, kada je postavljeno pitanje da li biste zamenili \u0161efa za prijateljski nastrojenog humanoidnog robota kakav je C-3PO iz \u201cRatova zvezda\u201d, \u010dak 50 odsto je pokazalo interesovanje za takvu radikalnu promenu, dok je 30 odsto ispitanika odgovorilo potvrdno.<\/p>\n
Kada je o \u017eivotnom dobu ispitanika re\u010d, vi\u0161e od 40 odsto njih, starih izme\u0111u 25 i 29 godina, pristalo je na robota \u0161efa, dok je taj udeo bio manji me\u0111u ispitanicima izme\u0111u 45 i 55 godina (22 odsto), \u0161to je, naravno, o\u010dekivano.<\/p>\n
Razlozi zbog kojih bi ljudi rado zamenili sada\u0161nje \u0161efove robotima su, logi\u010dno, to \u0161to ne vole \u0161efove za koje sada rade, misle da \u0161efovi mogu da budu pristrani prema drugim zaposlenima (roboti ne bi favorizirali ni jednog zaposlenog), zatim smatraju da \u0161efovi \u010desto nemaju potrebne ve\u0161tine za upravljanje kompanijama, ili njihovim delovima, kao i da nisu empati\u010dni i nedostaje im \u201cljudskih\u201d ve\u0161tina u pona\u0161anju prema zaposlenima.<\/p>\n
Oni koji na radnom mestu ne bi voleli da slu\u0161aju naredbe od robota, zadovoljni su aktuelnim \u0161efovima, ali smatraju da robotima ne bi mogli da manipuli\u0161u kao ljudima, sumnjaju u sposobnosti robota koji nisu pametni kao ljudi, ne \u017eele da zbog robota ljudi dobiju otkaze, a deo njih je i u strahu od robota.<\/p>\n
S obzirom na to da smo do sada ponajvi\u0161e \u010ditali o robotima koji \u0107e zameniti ljude na pozicijama koje nisu rukovode\u0107e u kompanijama, ovo istra\u017eivanje nam pokazuje zanimljivo razmi\u0161ljanje zaposlenih o tome da li \u017eele ili ne robota kao svog \u0161efa.<\/p>\n
<\/p>\n
Izvor: Forbes, ZImo<\/p>\n
Foto: Pixabay<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tokom narednih godina veliki broj ljudi \u0107e izgubiti posao zbog robotizacije i automatizacije, ali roboti (jo\u0161) ne mogu da zamene ljude u upravljanju kompanijama i dono\u0161enju va\u017enih odluka. To zna\u010di da \u0107e sve vi\u0161e va\u0161ih kolega biti ili roboti ili softver, ali \u0161efovi \u0107e ostati od \u201ckrvi i mesa\u201d, sa svim prednostima i manama koje […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":62420,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-62419","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zanimljivosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/62419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=62419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/62419\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/62420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=62419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=62419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=62419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}