Ukida se zakon o ograni\u010denju broja zaposlenih, ostaje kontrola broja \u010dinovnika u javnom sektoru<\/p>\n
Zakon o odre\u0111ivanju maksimalnog broja zaposlenih odlazi u istoriju posle punih pet godina, ali \u0107e se kod dr\u017eave i dalje zapo\u0161ljavati – po starom. Kontrola novih radnika za stalno nastavi\u0107e da se vodi, ali po novom Zakonu o bud\u017eetskom sistemu. Radna klji\u017eica u javnom sektoru mo\u0107i \u0107e, kao i prethodnih pet godina, da se pe\u010datira tek kada odobri Vladina komisija.<\/p>\n
Kako stoji u obrazlo\u017eenju nedavno usvojenog Zakona o bud\u017eetskom sistemu, produ\u017eeno je va\u017eenje zabrane zapo\u0161ljavanja kod korisnika javnih sredstava do kraja 2020. godine, jer je navedena mera dala izuzetne rezultate u smanjenju rashoda za plate u celom javnom sektoru.<\/p>\n
To vi\u0161e nije zabrana, ve\u0107 kontrola zapo\u0161ljavanja, jer \u017eelimo da budemo oprezni – obja\u0161njavaju u Ministarstvu finansija. – Zakon o na\u010dinu odre\u0111ivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru prestaje da va\u017ei krajem ove godine, a Vladina komisija za davanje saglasnosti za novo zapo\u0161ljavanje \u0107e i dalje raditi. Trenutno analiziramo nekoliko razli\u010ditih modela, kako bismo u budu\u0107nosti ovo pitanje re\u0161ili na najefikasniji na\u010din.<\/p>\n
U javnom sektoru, s druge strane, dugo i\u0161\u010dekuju labavija pravila zapo\u0161avanja. Godine kontrole, u pojedinim sektorima, izazvale su ozbiljne probleme i nedostatak kadrova.<\/p>\n
Vi\u0161e ministara je najavljivalo da \u0107e se ukinuti zabrana zapo\u0161ljavanja, ali ona ostaje na snazi – obja\u0161njava Zoran Savi\u0107, predsednik Sindikata zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj za\u0161titi. – Ne\u0107e se ni dalje mo\u0107i bez odobrenja Komisije, kao ni do sada. Nama bi zna\u010dilo da mo\u017eemo, posle prirodnog odliva, da popunjavamo mesta predvi\u0111ena kadrovskim planom. Njega sastavlja Ministarstvo zdravlja. U nekim ustanovama zaista ima manjka, a u nekima i dalje ima vi\u0161ka radnika.<\/p>\n
Gradovi, op\u0161tine i lokalna preduze\u0107a, tako\u0111e, sve te\u017ee uspevaju da popune upra\u017enjene pozicije. Sa manjkom radnika kuburi i ve\u0107ina komunalnih firmi u Pirotu.<\/p>\n
Iz na\u0161eg ugla, vreme da se ukine zabrana je bilo jo\u0161 pre nekoliko godina – smatra Vladan Vasi\u0107, gradona\u010delnik Pirota. – Bili smo efikasna uprava, tako da ni na po\u010detku nismo imali vi\u0161ak ljudi. Sada smo se kadrovski potpuno iscrpli. Samo u upravi nedostaje najmanje 20 ljudi. Iz “Toplane” je oti\u0161la polovina radnika. “Komunalcu” nedostaje 50 radnika, a “Vodovodu” sigurno 20 ljudi. Iskreno, ne znam kako uspevamo. Komisija sporadi\u010dno odobrava zapo\u0161ljavnje, ali to nije dovoljno. S druge strane, ne zna\u010di ni\u0161ta ni da odobre, ako je ograni\u010den iznos za plate i nemate odakle da ih isplatite. Ako \u017eelimo da zaposlimo mlade ljude i gra\u0111anima obezbedimo bolje usluge, moramo da odobrimo zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n
UGOVORI SAMO PRIVREMENI<\/p>\n
Poslednjih \u00a0godina se ose\u0107a nedostatak ljudi u mnogim delovima javnog sektora – ka\u017ee Dragan Marjanovi\u0107, sekretar Konfederacije slobodnih sindikata. – Tako je i pored toga \u0161to je Komisija davala saglasnost. Zapo\u0161ljavaju se ljudi i preko agencija i po ugovorima o privremenim i povremenim poslovima. Problem nastane po isteku ugovora. Ose\u0107a se nedostatak u svim javnim preduze\u0107ima. Bilo je prirodnog odliva, ali odlaze ljudi i na bolje poslove i u inostranstvo. Nedostaje medicinskih sestara, lekara, voza\u010da.<\/p>\n
<\/p>\n
Izvor: Ve\u010dernje novosti<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ukida se zakon o ograni\u010denju broja zaposlenih, ostaje kontrola broja \u010dinovnika u javnom sektoru Zakon o odre\u0111ivanju maksimalnog broja zaposlenih odlazi u istoriju posle punih pet godina, ali \u0107e se kod dr\u017eave i dalje zapo\u0161ljavati – po starom. Kontrola novih radnika za stalno nastavi\u0107e da se vodi, ali po novom Zakonu o bud\u017eetskom sistemu. Radna […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":64970,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-64969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo","category-ekonomija"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/64969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=64969"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/64969\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/64970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=64969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=64969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=64969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}