![\"\"](\"https:\/\/rtvnp.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/RUKE.jpg\")
<\/p>\nDistanca me\u0111u zaposlenima, dodatne smene, stroga higijena, uputstva o preventivnim merama, ali i posebna pravila u slu\u010daju pojave pozitivnih slu\u010dajeva u kompaniji, samo su neke od mera koja od danas po\u010dinju da va\u017ee i za zaposlene i za poslodavce.<\/p>\n
Pravilnik koji stupa na snagu danas daje poslodavcima rok od 30 dana da donesu plan primene mera za spre\u010davanje pojave i \u0161irenja epidemije zarazne bolesti. Taj plan je “sastavni deo akta o proceni rizika koji se donosi saglasno zakonu i propisima iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu”.<\/p>\n
U samom Pravilniku nisu propisane kaznene mere, ali se one nalaze u Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu. U njemu je propisana kazna od 800.000 do 1.000.000 dinara, ako “ne izmeni akt o proceni rizika u slu\u010daju pojave svake nove opasnosti i promene nivoa rizika u procesu rada”. Kazna za zaposlene koji ne budu po\u0161tovali propisane mere kre\u0107e se od 10.000 do 20.000 dinara.<\/p>\n
<\/p>\n
Pravilnik sadr\u017ei dva dela odredbi \u2013 jedan za poslodavce i jedan za zaposlenih. Poslodavac pritom ima ulogu i da kontroli\u0161e njihovo sprovo\u0111enje.<\/p>\n
Obaveze poslodavca<\/strong><\/p>\n 1) pre po\u010detka rada da obezbedi pisane instrukcije i uputstva o merama i postupcima za spre\u010davanje pojave epidemije zarazne bolesti, koji sadr\u017ee informaciju o simptomima zarazne bolesti;<\/p>\n 2) u skladu sa mogu\u0107nostima, ukoliko nije organizovan rad u smenama, izvr\u0161i preraspodelu radnog vremena uvo\u0111enjem druge ili tre\u0107e smene sa manjim brojem zaposlenih;<\/p>\n 3) sprovodi poja\u010danu higijenu i dezinfekciju radnih i pomo\u0107nih prostorija, \u0161to uklju\u010duje redovnu dezinfekciju prostorija i \u010desto provetravanje radnog prostora;<\/p>\n 4) obezbedi zaposlenima dovoljne koli\u010dine sapuna, ubrusa, teku\u0107e vode i dezinfekcionih sredstava na bazi alkohola za pranje ruku;<\/p>\n 5) obezbedi redovno \u010di\u0161\u0107enje svih povr\u0161ina koje se \u010desto dodiruju na radnom mestu, posebno prostorija i opreme kao \u0161to su toaleti, kvake na vratima, fiksni telefoni, ra\u010dunarska oprema i druga oprema za rad;<\/p>\n 6) uredi na\u010din vo\u0111enja evidencije o dezinfekciji radnih i pomo\u0107nih prostorija koju organizuje i sprovodi;<\/p>\n 7) obezbedi izradu uputstava za bezbedan i zdrav rad sa izvo\u0111a\u010dima radova, dobavlja\u010dima, distributerima i spoljnim saradnicima;<\/p>\n 8) organizuje i obezbedi redovno uklanjanje otpada i sme\u0107a (kante za sme\u0107e oblo\u017eene plasti\u010dnom kesom) iz prostorija tako da se mogu isprazniti bez kontakta sa sadr\u017eajem.<\/p>\n Obveze poslodavca u slu\u010daju pojave zarazne bolesti u kolektivu:<\/strong><\/p>\n 1) prostor u kome je boravio zaposleni koji je zara\u017een da se redovno fizi\u010dki i hemijski dezinfikuje i provetrava;<\/p>\n 2) po\u0161tuju se procedure ulaska i izlaska u prostorije poslodavca, koriste propisana sredstva i oprema za li\u010dnu za\u0161titu na radu i druge mere za\u0161tite tokom procesa rada;<\/p>\n 3) precizno se defini\u0161u pravci kretanja zaposlenih kroz radne i pomo\u0107ne prostorije;<\/p>\n 4) organizuje se stroga kontrola kretanja zaposlenih iz organizacione jedinice u kojoj je radio zaposleni koji je zara\u017een;<\/p>\n 5) kontakti zaposlenih iz organizacione jedinice u kojoj je boravio zaposleni koji je zara\u017een sa drugim zaposlenima se svode na nu\u017ene, uz propisane mere za\u0161tite;<\/p>\n 6) primenjuju se sve druge mere po preporuci epidemiologa.<\/p>\n Obaveze zaposlenih:<\/strong><\/p>\n 1) sprovodi sve preventivne mere bezbednosti i zdravlja na radu kako bi sa\u010duvao svoje zdravlje, kao i zdravlje drugih zaposlenih;<\/p>\n 2) namenski koristi propisana sredstva i opremu za li\u010dnu za\u0161titu na radu i da sa njima pa\u017eljivo rukuje da ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje kao i bezbednost i zdravlje drugih lica;<\/p>\n 3) dodatno brine o svojoj higijeni tako \u0161to \u0107e redovno i pravilno prati ruke;<\/p>\n 4) li\u010dnu ode\u0107u dr\u017ei odvojenu od sredstava i opreme za li\u010dnu za\u0161titu na radu i radnog odela;<\/p>\n 5) obavezno obavesti poslodavca ukoliko posumnja na simptome zarazne bolesti kod sebe, kod drugih zaposlenih ili \u010dlanova svoje porodice;<\/p>\n 6) pre po\u010detka rada pregleda svoje radno mesto uklju\u010duju\u0107i i sredstva za rad koja koristi, kao i sredstva i opremu za li\u010dnu za\u0161titu na radu i da u slu\u010daju uo\u010denih nedostataka izvesti poslodavca ili drugo ovla\u0161\u0107eno lice;<\/p>\n 7) pre napu\u0161tanja radnog mesta, da radno mesto i sredstva za rad ostavi u stanju da ne ugro\u017eavaju druge zaposlene;<\/p>\n 8) u skladu sa svojim saznanjima, odmah obavesti poslodavca o nepravilnostima, \u0161tetnostima, opasnostima ili drugoj pojavi koja bi na radnom mestu mogla da ugrozi njegovu bezbednost i zdravlje ili bezbednost i zdravlje drugih zaposlenih;<\/p>\n 9) sara\u0111uje sa poslodavcem i licem za bezbednost i zdravlje na radu kako bi se sprovele dodatne neophodne mere za bezbednost i zdravlje na radu.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Izvor: Blic<\/p>\n Foto: Tanjug\/AP \/ Foto: KOEN VAN WEEL \/ EPA;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Distanca me\u0111u zaposlenima, dodatne smene, stroga higijena, uputstva o preventivnim merama, ali i posebna pravila u slu\u010daju pojave pozitivnih slu\u010dajeva u kompaniji, samo su neke od mera koja od danas po\u010dinju da va\u017ee i za zaposlene i za poslodavce. Pravilnik koji stupa na snagu danas daje poslodavcima rok od 30 dana da donesu plan primene […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":84744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-84741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/84741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=84741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/84741\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/84744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=84741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=84741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhiva.rtvnp.rs\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=84741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/rtvnp.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Untitled-2.jpg\")
<\/p>\n