Vlada Srbije po\u010detkom aprila preporu\u010dila je poslodavcima da promene akta kako bi zaposlenima koji privremeno odsustvuju sa rada zbog potvr\u0111enog COVID-a, mera izolacije ili samoizolacije, bila ispla\u0107ivana naknada zarade u visini od 100 procenata, i ta preporuka i dalje va\u017ei, navodi se u odgovoru Tanjugu Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja.<\/p>\n
Vlada Srbije je preporukom poslodavcima obuhvatila i bolovanje koje je nastupilo kao posledica neposrednog izlaganja riziku po osnovu obavljanja poslova i radnih zadataka, slu\u017ebenih du\u017enosti i kontakta sa licima kojima je potvr\u0111ena bolest COVID, nalo\u017eena mera izolacije ili samoizolacije.<\/p>\n
“Odsustvo sa rada se dokazuje re\u0161enjem nadle\u017enog organa (sanitarnog inspektora, organa nadle\u017enog za kontrolu prela\u017eenja dr\u017eavne granice, carinskog organa, izvodom iz evidencije Ministarstva unutra\u0161njih poslova…) ili izve\u0161tajem lekara o privremenoj spre\u010denosti za rad – doznakom, u skladu sa zakonom”, navodi se u zaklju\u010dku Vlade Srbije.<\/p>\n
Ministarstvo nagla\u0161ava da ovaj Zaklju\u010dak Vlade Srbije nije vremenski ograni\u010den na period vanrednog stanja.<\/p>\n
Kako se navodi na osnovu prava iz Zakona o radu, a u skladu sa preporukom koju je Vlada dala, izvr\u0161ene su izmene i dopune posebnim kolektivnih ugovora za zdravstvene ustanove, socijalnu za\u0161titu, dr\u017eavnu upravu, lokalnu samopoupravu, MUP, pred\u0161kolsko obrazovanje, visoko obrazovanje, studentski standard…<\/p>\n
Zakonom o radu je naknada zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad za prvih 30 dana odsustva sa rada zaposlenog i to najmanje 65 odsto prose\u010dne zarade zaposlenog u prethodnih 12 meseci, sa mogu\u0107no\u0161\u0107u da se isto pravo utvrdi u ve\u0107em iznosu kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i ugovorom o radu.<\/p>\n
Ministarstvo navodi da nema smetnji da poslodavci, svojim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, urede ve\u0107u naknadu zarade za slu\u010daj odsustva sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad, od naknade koja je ure\u0111ena Zakonom o radu i Zakonom o zdravstvenom osiguranju.<\/p>\n
“Nema smetnji da se utvrdi naknada zarade u ve\u0107em iznosu nego \u0161to je to ure\u0111eno zakonom. Mogu\u0107nost ugovaranja, odnosno utvr\u0111ivanja ve\u0107eg prava od zakonski utvr\u0111enog iznosa naknade zarade, zavisi od finansijske situacije konkretnog poslodavca”, zaklju\u010duje Ministarstvo.<\/p>\n
<\/p>\n
Izvor: Tanjug<\/p>\n
Foto: